Solicitan esclarecer contratación de familiares y verificar si se cumplieron los procedimientos y perfiles establecidos para acceder a plazas en el sector Salud.
Continúan los cuestionamientos en torno a presuntas irregularidades en procesos de contratación de personal en la Red de Salud Trujillo, por lo que se plantea una revisión de la documentación y procedimientos utilizados para determinar si se actuó conforme a las normas vigentes.
De acuerdo con información que deberá ser contrastada con documentación oficial, la funcionaria Milagros Leiva Ávila, vinculada a instancias del Gobierno Regional de La Libertad y al sector Salud, habría tenido participación en gestiones relacionadas con la contratación de su hermano, José Arnol Leiva Ávila, quien habría accedido a una suplencia a plazo fijo como técnico administrativo en la Red de Salud Trujillo.
Uno de los puntos que genera cuestionamientos es el perfil profesional atribuido a José Arnol Leiva Ávila, quien tendría formación como ingeniero agroindustrial. En ese sentido, corresponde verificar si su preparación académica, experiencia y demás requisitos cumplen con el perfil establecido para la plaza de técnico administrativo.
Asimismo, existe información que señala que la pareja sentimental de José Arnol Leiva Ávila también ocuparía un puesto bajo la modalidad CAS en un establecimiento de salud. Este dato deberá ser confirmado mediante los registros oficiales y, de ser el caso, determinar el cargo, fecha de contratación, requisitos establecidos y procedimiento mediante el cual accedió a dicha plaza.
¿Qué debe esclarecerse?
La existencia de familiares trabajando en una entidad pública no constituye por sí misma una irregularidad. Sin embargo, cuando se cuestiona una eventual intervención de funcionarios en procesos de contratación de personas con las que mantienen vínculos familiares, resulta necesario transparentar los procedimientos y establecer si existió alguna intervención, recomendación, influencia o posible conflicto de intereses.
Por ello, corresponde revisar el expediente de contratación de José Arnol Leiva Ávila, el perfil requerido para la plaza, el procedimiento utilizado para otorgar la suplencia y cualquier documento que permita determinar una eventual participación de la funcionaria Milagros Leiva Ávila.
También debería verificarse la situación laboral de la presunta pareja de Leiva Ávila, incluyendo su modalidad de contratación, cargo, unidad donde presta servicios, fecha de ingreso y documentación que sustentó su incorporación.
La revisión debería comprender además los informes, autorizaciones y demás documentos relacionados con ambas contrataciones.
Transparencia y debido proceso
Los cuestionamientos planteados no implican adelantar responsabilidades, las cuales deberán establecerse únicamente después de una investigación objetiva y con base en documentación oficial.
Si las contrataciones se realizaron conforme a la normativa, corresponde que los expedientes permitan demostrarlo. En caso de detectarse alguna irregularidad, serán las autoridades competentes las encargadas de determinar las responsabilidades que correspondan.
En medio de estos cuestionamientos, trabajadores y usuarios del sector Salud demandan que los procesos de contratación pública se desarrollen bajo criterios de mérito, transparencia, igualdad de oportunidades y cumplimiento de los perfiles establecidos para cada puesto.