Designación de directora en Sunafil desata debate sobre transparencia y meritocracia en el Estado
La reciente designación de María Isabel Paredes Velásquez como directora de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha generado un fuerte debate público y cuestionamientos sobre la transparencia en los nombramientos de funcionarios en el gobierno actual.
La resolución que oficializó su nombramiento fue emitida el 23 de diciembre de 2025, colocando a Paredes Velásquez al frente de una de las áreas estratégicas de SUNAFIL, encargada de recopilar y analizar información para la fiscalización del cumplimiento de normas laborales en el país.
Lo que ha encendido la polémica es el antecedente de interacciones previas entre la funcionaria y el presidente de la República, José Jerí, en redes sociales: antes de asumir el cargo en el Ejecutivo, el mandatario le había dado un “like” a publicaciones de Paredes Velásquez en Instagram, lo cual ha sido utilizado por sectores críticos para cuestionar si la designación respondió a méritos profesionales o si estuvo influida por vínculos personales.
Paredes Velásquez es abogada con experiencia en el sector público, habiendo trabajado como asesora parlamentaria, especialista legal en el Ministerio de Vivienda y abogada en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp). Sin embargo, la coincidencia entre su nombramiento y la relación digital detectada con el presidente ha generado sospechas sobre la objetividad del proceso de selección.
En redes sociales y entre analistas políticos, se ha cuestionado que cargos de alta responsabilidad en instituciones clave del Estado, como SUNAFIL —vital para la defensa de derechos laborales—, sean ocupados sin una claridad total sobre los criterios utilizados para su otorgamiento.
Hasta el momento, ni SUNAFIL ni el Ejecutivo han brindado explicaciones formales sobre los criterios técnicos que respaldan esta designación, mientras crece el debate sobre la necesidad de mecanismos de selección más transparentes y basados en el mérito profesional.